Kultura organizacji to wielki temat, ogromny. Chciałbym podkreślić jedną, chyba najważniejszą rzecz. Organizacje ewidentnie poświęcają więcej zasobów na zarządzanie operacyjne i strategię (pewnie w tej kolejności) niż na zarządzanie kulturą organizacji. Tymczasem „kultura zjada strategię na lunch” (cytat z jednego z filmów). Jako coś powstającego w naturalny sposób przez interakcję różnych osobowości, punktów widzenia i sposobów działania zawsze jest silniejszym mechanizmem od sztucznie stworzonych planów i strategii. Oto trzy krótkie filmy na ten temat.